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STAFF INTERVIEWスタッフインタビュー

最適なデザインと
「自分らしさ」を追求

木村 俊貴2015年入社>

スキルアップは
自分との闘い

紺野 絵莉子2019年入社>
スタッフインタビュー

ABOUT 会社概要

  • 1

    ひとの思いをつなぐ担い手として
    可能性を追求。

    ひとはひとの思いに触れ、心を動かされ行動を起こします。 変化の激しいこの時代にしなやかに対応し、アクティブに動き回る実行力を絶えることなく持ちつづけ、お客様といっしょに、真剣に思いを込めて仕事を組み立てています。

  • 1

    ひとの思いをつなぐ担い手として
    可能性を追求。

  • ひとはひとの思いに触れ、心を動かされ行動を起こします。 変化の激しいこの時代にしなやかに対応し、アクティブに動き回る実行力を絶えることなく持ちつづけ、お客様といっしょに、真剣に思いを込めて仕事を組み立てています。

  • 2

    企業とひとのコミュニケーションをデザイン。

    多様化する広告と販促のお悩みに耳をかたむけ、より効果的な手法やクリエイティブをご提案します。 長く印刷業で培ったノウハウ、ネットワーク、そしてスタッフそれぞれの個性を活かし、常に新しいことにチャレンジしています。

  • 2

    企業とひとのコミュニケーションをデザイン。

  • 多様化する広告と販促のお悩みに耳をかたむけ、より効果的な手法やクリエイティブをご提案します。 長く印刷業で培ったノウハウ、ネットワーク、そしてスタッフそれぞれの個性を活かし、常に新しいことにチャレンジしています。

  • 3

    リーダーとして、サポーターとして
    チームワークで柔軟に対応。

    紙やデジタル、感情やつながり、その場ごとに求められるクオリティと成果の異なる形。日々知識や技術を磨き、ときにリーダーとして、あるいはサポーターとして、機能やネットワークをフルに活用して、柔軟なチームワークで、お客様に向き合っています。
    【主な商品・サービス】
    ●デザイン・各種印刷物
    ●WEBサービス
    ●ブランディング
    ●コンテンツ制作
    ●自社発行媒体

  • 3

    リーダーとして、サポーターとして
    チームワークで柔軟に対応。

  • 紙やデジタル、感情やつながり、その場ごとに求められるクオリティと成果の異なる形。日々知識や技術を磨き、ときにリーダーとして、あるいはサポーターとして、機能やネットワークをフルに活用して、柔軟なチームワークで、お客様に向き合っています。
    【主な商品・サービス】
    ●デザイン・各種印刷物
    ●WEBサービス
    ●ブランディング
    ●コンテンツ制作
    ●自社発行媒体

FAQ よくあるご質問

    採用の流れを教えてください

    Q.

  • ■エントリー

    ■書類選考

    ■一次面接 *その場で内定を通達するケースもあります。

    ■社長面接

    ■内定(約2週間程度)

    会社の雰囲気はどんな感じですか?

    Q.

  • 平均年齢41歳で、専門学校・短大新卒から定年後再雇用者まで、幅広い年齢層がいます。個性を活かしたいと考えているので、年齢・経験に関係なく、自主性・自発性を発揮できる人が周囲に認められていく傾向があります。若くても大きな仕事を担うチャンスがたくさんあります。また、月一回の社長との個別ミーティングで自分の立ち位置を常に確認していくことができます。

    入社前に必要な資格はありますか?

    Q.

  • 特にありません。

    出産や育児に関する制度はありますか?

    Q.

  • 産前産後の出産休暇に加え、育児休業が最長1年間取得可能です。実際に、出産・育児休暇後に復職している社員もおり、また復帰後の働き方を支援する制度も設けております。「福島市働く女性応援認証企業」認証もされています。

よくあるご質問