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今回は、採用活動における「採用パンフレット」と「採用サイト」を組み合わせたメディアミックスの成功事例についてご紹介します。

採用パンフレットと採用サイトの役割
採用パンフレットは、企業が新卒や中途採用の求職者に対して、自社の魅力や情報を効果的に伝えるためのツールです。企業の特徴や働く魅力、福利厚生などを視覚的に伝えるために活用されます。合同説明会や大学・高校の求人掲示板などで配布されることが多く、求職者が企業について深く理解するための第一歩となります。

採用サイトは、企業の最新情報や詳細な仕事内容、社員のインタビューや採用までの流れなど、より多くの情報を一元的に提供する重要なプラットフォームです。求職者は、自宅やスマホから手軽にアクセスでき、企業の理念やビジョンを深く知ることができます。また、採用サイトでは応募フォームを設置することで、求職者がその場でエントリーできる利便性もあります。

メディアミックスで魅力を伝える

大久自動車販売株式会社様は、新卒採用に向けて、採用パンフレットと採用サイトを組み合わせたメディアミックス戦略を展開しています。

採用パンフレットは、すっきりとしたデザインで、企業の魅力を視覚的に伝えることを重視しました。
社員のインタビューや仕事風景の写真を使用し、社内の雰囲気を求職者に伝え、QRコードを掲載し、採用サイトへの誘導を図りました。

採用サイトでは、さらに詳しい企業情報を提供。パンフレットで紹介した社員インタビューの続きや、新着情の発信、よくある質問、採用までの流れなど職者の皆様が知りたい情報を網羅。

メディアミックスのメリット

・情報の一貫性
採用パンフレットと採用サイトを連動させることで、求職者に一貫したメッセージを伝えることができます。これは、企業のブランドイメージを強化し、求職者の信頼感を高めます。

・詳細情報の提供
パンフレットで伝えきれない詳細な情報や最新の情報を採用サイトで補うことができます。これにより、求職者はより深く企業を理解することができ、入社後のミスマッチを防ぐことができます。

・アクセスの利便性
採用サイトを活用することで、求職者は自宅やスマートフォンから手軽に企業情報にアクセスできます。QRコードを活用し、パンフレットからサイトへの誘導もスムーズに行えます。

採用パンフレットとサイトの連携で採用力アップ！
採用パンフレットと採用サイトを組み合わせたメディアミックス戦略は、企業の魅力を多角的に伝えるための強力な手段です。
当社では、企業様の採用活動をサポートするために、効果的なメディアミックス戦略の提案と制作を行っております。
採用パンフレットや採用サイトの制作をお考えの企業様は、ぜひ一度当社にご相談ください！