社長ブログBlog

グレートカンパニー
優れた経営者が数字よりも大切にしている5つの条件
リッチ・カール・ガード著

第4章 永続企業の第二の条件
変化に対応し続けるための「知性」を育てる
という章があります。

・「知性」は多様な経験から得られる
・「知性」は多様な刺激から生まれる
・粘り強く学び続ける力を「知性」と呼ぶ

明らかに経験不足であったり、刺激の原点ともいえる好奇心の欠如に対する物足りなさは、ここなのかと思いました。つまり、知性が感じられないことへの不足感。